宁波ISO9000质量认证公司

ISO9001质量认证能力、培训和意识

时间:2017-04-20 09:29来源: 作者:admin 点击:
在公司导入ISO9001质量认证体系时,应对公司全体工作人员进行能力、培训和意识相关培训:
1、应识别从事影响质量的活动的人员的能力需求,分别对新员工、在岗员工、转岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等,根据他们的岗位责任制定并实施培训需求。
2、新员工培训
a)公司基础教育:包括公司简介、员工纪律、质量环境方针和ISO9000质量目标指标、质量、安全和环保意识、相关法律法规、质量环境管理体系标准基础知识等的培训。在进入公司一个月内,由办公室组织进行;
b)部门基础教育:学习本部门工作的主要内容,由所在部门负责人组织进行;
c)岗位技能培训:学习生产作业指导书、所用设备的性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等,由所在岗位技术负责人组织进行,并进行书面和操作考核,合格者方可上岗。
3、在岗人员培训
按培训计划,每年应对在岗员工至少进行一次全面的岗位技术培训和考核。
4、特殊工作人员培训
a)特殊工序、关键工序人员的培训,由所在岗位技术负责人负责培训,培训合格后方可上岗;每年对这些岗位的人员还应进行培训和考核;
b)电工、驾驶员、行车工等需取得国家授权部门相应的培训合格证书;ISO9001质量管理体系内审员应由质量认证机构培训、考核、持证上岗。
5、通过教育和培训,使员工意识到:
a)满足顾客和法律法规要求的重要性;
b)预防污染和保护环境的重要性;
c)违反这些要求所造成的后果;
d)自己从事的活动与公司发展的相关性。
公司鼓励员工参与质量环境管理,为实现质量环境目标做出贡献。

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